Samoorganizacja w biznesie – o turkusowych organizacjach | TEDxPolitechnikaLodzka

O samoorganizacji Z nowym rokiem serwujemy Wam materiał przedstawiony podczas TEDx Talks na Politechnice Łódzkiej i opublikowany pod koniec zeszłego roku. Dziś dzielimy się z nim z Wami 🙂 Gabi z Energized.org Polska starała się przybliżyć ideę samoorganizacji w biznesie i pokazać, że to, o czym pisali Hamel czy Ackoff, realizuje się w rzeczywistości. My …

Laura Groten: “It may sound like a very big claim, but I really feel that Holacracy has helped to liberate me on some levels.”

Most people don’t often get the chance to fully use their potential in the workplace. Young people especially often have to wait until they reach the executive level in the company before their voices will be heard. And we all know it can take years to climb the corporate ladder. …

“Practicing Holacracy takes energy, but in exchange we get a chance to develop at levels that we previously hadn’t even been aware of”

Today we are talking to Stijn Nieuwendijk. Stijn is one of the first people that started creating Valsplat’s UX over a decade ago. Besides being a user experience specialist, he enjoys various types of cuisines and blogging about them. It is easy to listen to Stijn’s stories as he creates a visual picture for …

“Holacracy has brought us accountability, entrepreneurship, and faster evolution.”

Mark Vletter, founder of Voys and Devhouse Spindle, has always believed in self-organization in the workplace. He envisioned a system that would create an environment of equality and fairness for his colleagues. Voys, Spindle’s ‘big brother’, used a no-management paradigm (the Voys-model) for several years before Holacracy was introduced. The team was clear …

About the continuous evolution of her team, lowered stress factors, and more Holacracy-related topics.

Today we’d like to share with you the story of a woman who really appreciates owning her work and advancing her work in her own way. Debbie van Veen is a member of the Springest team and along with her colleagues she is working on developing “the Amazon of Learning”. Despite being only in …

Holakracja w Polskiej organizacji – część 1

Dokładnie miesiąc temu rozpoczęliśmy pierwszą w Polsce transformację w oparciu o Holakrację! Dość ekscytujący krok dla naszej rodzimej sceny biznesowej  Jest wciąż bardzo wcześnie, zdecydowanie za wcześnie aby mówić o jakichkolwiek znaczących rezultatach. Niemniej, nie za wcześnie aby zacząć się dzielić pewnymi zdarzeniami i refleksjami. Oto i one! Podstawowe informacje o organizacji:Liczba …

4 kluczowe zmiany spowodowane wprowadzeniem Holakracji i radykalnej samoorganizacji

Jak znaczne zmiany i w jakich obszarach Holakracja przynosi, zależy od tego na jaki “grunt” ten nowy system trafi. Jest conajmniej kilka obszarów które zachowują się podobnie w większości firm z którymi współpracowałam, niezależnie od płaskości bądź hierarchiczności sytuacji wyjściowej, bądź innych czynników na poziomie organizacyjnym. To co zazwyczaj jest …

Dlaczego powinniśmy zainteresować się nowymi, turkusowymi formami organizacji, jako realną opcją dla naszej firmy?

W tym artykule znajdziecie: kilka argumentów i liczb opisujących naszą organizacyjną rzeczywistość, pokrótce opisany turkusowy model organizacji i jego przykłady (nowy model myślenia i działania w biznesie) oraz trochę o Holakracji jako jednym z turkusowych rozwiązań. Odpowiadając na pytanie w tytule – jest wiele powodów. Dla mnie najbardziej motywującym jest …

Element Holakracji: Rola

Holakracja (z angielskiego Holacracy, nie ‘Holokracja’) to nowa metoda organizacji pracy która działa niczym Agile na sterydach i jest w znacznej mierze oparta na Agile, jak sam ojciec Holakracji Brian Robertson przyznaje w swojej książce. W tym poście przedstawię kilka faktów na temat podstawowego elementu tej samo-organizacyjnej struktury – roli. Rola …